你有想象過在這樣的公司工作嗎？你所做的任何一次積極有價值的行為都會被肯定，哪怕是主動給領(lǐng)導(dǎo)倒一杯水，主動倒掉垃圾桶里的垃圾，在同事遇到困難時主動提供力所能及的幫助……都可以給有相應(yīng)的加分，并且分值可以累積，累積到一定數(shù)額，和你的年終獎、晉升、評優(yōu)、旅游、員工入股、員工購住房等福利及獎項掛鉤。

       為了加強創(chuàng)新公司管理模式，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強制度的執(zhí)行力，打造一流管理團(tuán)隊，本著“公平、公正、公開”的原則，為員工的獎勵、晉升、評優(yōu)等提供客觀依據(jù)，祈禧電器自4月1 日開始在公司實行積分管理制度：員工積極創(chuàng)造價值的行為加分，消極錯誤的行為扣分，獎扣分明。目前公司各部門的員工工作積極性高漲，大家都主動積極地爭相工作。   

      消極怠慢、斤斤計較、服務(wù)出錯……這些不好的行為很少會出現(xiàn)在公司員工的身上。半個月的實行下來，公司收到了很多來自一線員工的寶貴建議，并進(jìn)行了改進(jìn)、完善。這項積分管理制度的推行，讓員工們在祈禧看到了更大的希望，并且更加樂意地去為這份觸手可及的希望所奮斗。